{"id":2904,"date":"2020-12-17T10:41:55","date_gmt":"2020-12-17T10:41:55","guid":{"rendered":"https:\/\/stolwijkkennisnetwerk.nl\/?page_id=2904"},"modified":"2021-11-09T09:10:55","modified_gmt":"2021-11-09T09:10:55","slug":"samenwerking","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/samenwerking\/","title":{"rendered":"Samenwerking"},"content":{"rendered":"

Als kennisorganisatie met 6 specialistische labels kun je natuurlijk niet om het thema \u2018samenwerking\u2019 heen. Samen een breed dienstenportfolio opbouwen heeft Stolwijk Kennisnetwerk aan de ene kant ver gebracht. Anderzijds realiseren wij ons dat het zoeken naar \u2013 en optimaliseren van \u2013 samenwerking nooit klaar is.<\/strong><\/p>\n

Stolwijk Kennisnetwerk (SKN) telt inmiddels ruim 200 medewerkers. Optimaal blijven samenwerken, in een organisatie die we vooral ook wendbaar willen houden, is en blijft een mooie uitdaging. Niet alleen werken er mensen met een arbeidscontract bij de verschillende SKN labels. Ook met externe krachten werken wij succesvol en flexibel samen. Het thema samenwerken houdt voor ons echter meer in. Hieronder benoemen we een aantal belangrijke ontwikkelingen.<\/p>\n

Integrale dienstverlening<\/h3>\n

Volgens onze missie willen wij de toegevoegde waarde leveren, die bijdraagt aan het duurzame succes van onze medewerkers en klanten. Verdere groei van onze integrale samenwerking is een in dit verband een voorwaarde.<\/p>\n

Vanuit de verschillende SKN labels \u2013 samen \u2013 onze klanten naar behoefte bedienen: dat is een belangrijk speerpunt in de ontwikkeling van ons kennisnetwerk. \u2018Samen\u2019 is dan ook \u00e9\u00e9n van onze belangrijkste kernwaarden.<\/p>\n

Door samenwerkende specialisten te blijven verenigen in Stolwijk Kennisnetwerk, bouwen wij aan een organisatie die zowel interessant is voor opdrachtgevers als voor medewerkers \u00e9n (aankomende) young professionals.<\/p>\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

SKN Medewerkers participatieplan<\/h3>\n\n\n\n

In de aanloop naar 2021 werkte SKN in samenwerking met een extern adviesbureau een medewerkers participatieplan uit. Medewerkers vanuit hogere functiegroepen kregen de mogelijkheid om financieel deel te nemen in organisatie. De totstandkoming en implementatie van het plan verliepen soepel en harmonieus. Lees hierover ook het interview hiernaast.<\/p>\n\n\n\n

Integrale klantsessies<\/h3>\n\n\n\n

In 2021 organiseerden wij binnen SKN diverse ‘Integrale Klantsessies’. Tijdens deze bijeenkomsten stonden specifieke klanten centraal en wisselden de aanwezigen informatie uit in het belang van deze klant. Deelnemers gaven achteraf aan verrast te zijn over de inzichten die zij tijdens deze klantsessies verwierven. Met de focus op een integraal samenwerkend SKN, waarbij de strategie van de klant centraal staat, zullen we in 2022 de klantsessies vervolgen. Met waar mogelijk een aanvullende verdieping.<\/p>\n\n\n\n

Corona Helpdesk<\/h3>\n\n\n\n

In het weekend van 15 maart 2020 kwamen diverse collega\u2019s bij elkaar voor crisisoverleg. De uitbraak van het coronavirus had Nederland \u2013 en daarmee ook het bedrijfsleven in ons verzorgingsgebied \u2013 in haar greep. In allerijl werd de SKN corona taskforce opgericht: een samenwerking tussen verschillende specialisten, afkomstig van Stolwijk Kelderman en Stolwijk Philipsen (accountancy en fiscaal) en Vitacon Luteijn (salaris & advies). De taskforce verzorgde een briefing aan SKN collega\u2019s over gewenste aanpassingen inzake klantbenadering en werkwijze. Ook zorgde zij voor een continue stroom van kennis en (achtergrond)informatie. Deze informatie publiceerden wij op deze website onder de noemer Corona Helpdesk. De helpdesk verzond nieuwsbrieven met actuele informatie, verdieping en tips. Zo stond SKN organisaties bij met raad en daad, onder meer met betrekking tot de diverse steunpakketten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Als kennisorganisatie met 6 specialistische labels kun je natuurlijk niet om het thema \u2018samenwerking\u2019 heen. Samen","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-transparantie.php","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2904"}],"collection":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2904"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2904\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4622,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2904\/revisions\/4622"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}