{"id":421,"date":"2019-04-15T08:25:01","date_gmt":"2019-04-15T08:25:01","guid":{"rendered":"http:\/\/stolwijkkennisnetwerk.nl.web02.esselink.nu\/?page_id=421"},"modified":"2021-10-07T06:14:34","modified_gmt":"2021-10-07T06:14:34","slug":"mensbenadering","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/mensbenadering\/","title":{"rendered":"Mensbenadering"},"content":{"rendered":"\n

Stolwijk Kennisnetwerk staat bekend als organisatie met een mensgerichte cultuur. Dit komt tot uiting in zowel ons personeelsbeleid, als in onze onderlinge verhoudingen en maatschappelijke betrokkenheid. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tijd voor vitaliteit<\/h3>\n\n\n\n

De vitaliteit van onze medewerkers vinden wij van levensbelang, zowel op het werk als priv\u00e9. In september 2015 organiseerden wij daarom voor het eerst de SKN Vitaliteitsweken met diverse activiteiten rondom beweging, voeding en ontspanning. Het enthousiasme onder collega’s leidde ertoe dat de Vitaliteitsweken sindsdien jaarlijks terugkeren.<\/p>\n\n\n\n

SKN hecht waarde aan functionele vooruitgang, zo ook aan digitalisering. De andere kant van deze medaille zijn prikkels, afleiding en verhoogde werkdruk. Deze zaken spelen in vrijwel iedere organisatie een zekere rol, zo ook in de onze. Zowel in teamverband als op individuele basis blijven wij met medewerkers in gesprek over dit thema. Met als doel het vinden van een juiste balans tussen werkdruk en werkplezier.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\"\"
Ieder jaar organiseren wij bij SKN een vitaliteitsweek met allerhande activiteiten en gezond eten & drinken voor iedereen. Het hele jaar door kan in onze lounge gevoetbald worden, hetzij aan tafel.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Dynamisch werken<\/h3>\n\n\n\n

Beeldschermwerk wordt ook wel betiteld als ‘het nieuwe roken’. In 2017 maakten onze medewerkers tijdelijk kennis met dynamisch werken. Zij mochten tijdelijk geplaatste, alternatieve bureaus, bureaustoelen, flexibele krukken en zelfs de ‘bureaufiets’ uitproberen. De workshop Dynamisch Werken, verzorgd door een fysiotherapeut, maakte medewerkers bewust van hun vaak verkeerde zithouding en van de noodzaak regelmatig een micropauze in te lassen. Meubelen worden momenteel gefaseerd vervangen, de bureaufiets is gebleven. Op onze wensenlijst staat de inrichting van een meditatie- en ontspanningsruimte.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Vertrouwenspersoon<\/h3>\n\n\n\n

Al ruim tien jaar is binnen SKN een interne vertrouwenspersoon actief. Medewerkers kunnen vertrouwelijke zaken met haar bespreken, die zij niet in het team of met een HR-adviseur willen bespreken. Ook is er een externe vertrouwenspersoon beschikbaar. Medewerkers maken hierin zelf een keuze. Wij vinden het belangrijk dat zij een veilig heenkomen kunnen vinden om tot re\u00eble oplossingen te komen.<\/p>\n\n\n\n

Leven lang leren<\/h3>\n\n\n\n

Medewerkers leren al direct na indiensttreding bij SKN bezig te zijn met hun persoonlijke ontwikkeling. Wij zijn ons ervan bewust dat niet iedereen tot aan het pensioen bij SKN werkzaam zal blijven. Toch vinden wij het belangrijk dat een carri\u00e8re bij SKN bijdraagt aan de ontwikkeling van waardevolle professionals \u00e9n mensen. <\/p>\n\n\n\n

Trots zijn wij op het feit dat er bij SKN een flink aantal medewerkers actief zijn met een relatief lang dienstverband. In 2019 vierde onze eerste langstzittende medewerker haar 40ste<\/sup> jubileum. (Lees in dit verband ook het artikel hiernaast.)<\/p>\n\n\n\n

Voedselbank<\/h3>\n\n\n\n

Jaarlijks rond Kerstmis verzamelen wij voedsel in voor de Voedselbank. Ruim tien jaar geleden gestart als initiatief van een medewerker, is dit inmiddels uitgegroeid tot een mooie SKN-traditie. Elk jaar hopen wij op deze manier meer mensen een fijne kerst te bezorgen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Stolwijk Kennisnetwerk staat bekend als organisatie met een mensgerichte cultuur. Dit komt tot uiting in zowel ons personeelsbeleid,","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-transparantie.php","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/421"}],"collection":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=421"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/421\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4383,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/421\/revisions\/4383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=421"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}