{"id":1840,"date":"2020-04-02T09:00:42","date_gmt":"2020-04-02T09:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/stolwijkkennisnetwerk.nl\/?p=1840"},"modified":"2020-10-16T14:58:48","modified_gmt":"2020-10-16T14:58:48","slug":"wat-u-moet-weten-over-de-now","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wat-u-moet-weten-over-de-now\/","title":{"rendered":"Wat u moet weten over de NOW"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>De NOW ondersteunt werkgevers bij het zoveel mogelijk in dienst houden van hun werknemers. Via de NOW wordt een periode van substanti\u00eble omzetdaling van <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"uw organisatie (opent in een nieuwe tab)\" href=\"https:\/\/stolwijkkennisnetwerk.nl\/hoe-de-omzetdaling-bepalen-voor-de-now\/\" target=\"_blank\">uw organisatie<\/a> of<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"of concern (opent in een nieuwe tab)\" href=\"https:\/\/stolwijkkennisnetwerk.nl\/hoe-de-omzetdaling-van-uw-concern-bepalen-voor-de-now\/\" target=\"_blank\"> concern<\/a> (tenminste 20%) overbrugd met een tegemoetkoming in de loonkosten van maximaal 90%. <\/strong> <strong>In dit artikel gaan wij vooral in op belangrijke aspecten van deze loonkostensubsidie. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reikwijdte van de regeling<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li>De financi\u00eble ondersteuning betreft een\nsubsidie voor de loonkosten van uw werknemers en die verplicht verzekerd\nzijn voor de werknemersverzekeringen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Werkenden met een zogenoemde fictieve\ndienstbetrekking vallen daarmee wel onder de reikwijdte van de regeling,\nniet-verzekerde en vrijwillig verzekerde DGA\u2019s niet.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Voor de loonsom gaat het UWV uit van, in\nbeginsel, het Sociale Verzekeringsloon uit tegenwoordige dienstbetrekkingen\nover de maand januari 2020. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>De subsidie bedraagt maximaal 90% van de loonsom over de driemaandsperiode maart 2020 tot en met mei 2020. Lees hier hoe u deze driemaandsperiode kiest als <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"reguliere organisatie (opent in een nieuwe tab)\" href=\"https:\/\/stolwijkkennisnetwerk.nl\/hoe-de-omzetdaling-bepalen-voor-de-now\/\" target=\"_blank\">reguliere organisatie<\/a> of <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"als concern (opent in een nieuwe tab)\" href=\"https:\/\/stolwijkkennisnetwerk.nl\/hoe-de-omzetdaling-van-uw-concern-bepalen-voor-de-now\/\" target=\"_blank\">als concern<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Ook aanvullende lasten en kosten zoals\nwerkgeverspremies en werknemersbijdragen aan pensioen en de opbouw van\nvakantiebijslag worden gecompenseerd. Dit door middel van een vaste opslag van\n30% voor werkgeverslasten, voor alle gevallen. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Als loon wordt maximaal twee keer het\nmaximumdagloon per maand per individuele werknemer in aanmerking genomen. Loon\nboven \u20ac 9.538 per maand komt derhalve niet voor subsidie in aanmerking. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>De subsidie wordt gerelateerd aan het percentage van de omzetdaling binnen <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"uw organisatie (opent in een nieuwe tab)\" href=\"https:\/\/stolwijkkennisnetwerk.nl\/hoe-de-omzetdaling-bepalen-voor-de-now\/\" target=\"_blank\">uw organisatie<\/a> of <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"concern (opent in een nieuwe tab)\" href=\"https:\/\/stolwijkkennisnetwerk.nl\/hoe-de-omzetdaling-van-uw-concern-bepalen-voor-de-now\/\" target=\"_blank\">concern<\/a>. Het percentage van 90% van de totale loonsom is een maximumpercentage dat zal worden uitbetaald bij een omzetdaling van 100%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>De hoogte van het bedrag van de subsidieverlening is de uitkomst van: <br>A x B x 3 x 1,3 x 0,9. Daarbij is A het percentage van de verwachte omzetdaling en B de loonsom van werknemers, waarvoor u het loon heeft uitbetaald.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hoe vraagt u de NOW aan?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li>U vraagt subsidie aan voor de loonsom in\nmaart, april en mei in verband met een terugval in omzet van meer dan 20%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Wanneer u verwacht dat het effect van de huidige situatie pas met vertraging in de omzetcijfers zichtbaar zal zijn, kunt u aangeven dat u de meetperiode voor de omzetvergelijking \u00e9\u00e9n of twee maanden later wilt laten aanvangen. Ook in deze gevallen hanteert u de loonsom van maart, april en mei 2020.<br><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>In ieder geval in te vullen gegevens<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li>Bedrijfsnaam<\/li><li>Loonheffingennummer<\/li><li>IBAN dat correspondeert met het loonheffingennummer <\/li><li>LET OP: controleer het IBAN nauwkeurig. Een verkeerd rekeningnummer kan weigering van subsidie opleveren<\/li><li>De te verwachten omzet in de gekozen meetperiode (zie afwegingen hieronder)<br><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Afwegingen bij het invullen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li>U noteert de verwachte omzet in de\ngekozen meetperiode van drie maanden en vergelijkt deze met de totale omzet in\n2019, gedeeld door vier, zodat beide cijfers betrekking hebben op een omzet\nover drie maanden. Op basis daarvan berekent u het omzetverlies in procenten. Dit\npercentage vult u in op het aanvraagformulier.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Voor bijzondere situaties, bijvoorbeeld\nals:<ul><li>Uw organisatie niet bestond in \u2013 of\ngedurende een deel van 2019;<\/li><\/ul><ul><li>een werkmaatschappij onderdeel uitmaakt\nvan een concern; <\/li><\/ul><ul><li>de werkgever in het buitenland gevestigd\nis maar Nederlandse medewerkers op de loonlijst heeft;<\/li><\/ul><ul><li>er sprake is van een non-profit\norganisatie);<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>dan verwachten we dat de nadere toelichting op het formulier aanwijzingen bevat voor de juiste berekening van het omzetverlies voor <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"uw organisatie (opent in een nieuwe tab)\" href=\"https:\/\/stolwijkkennisnetwerk.nl\/hoe-de-omzetdaling-bepalen-voor-de-now\/\" target=\"_blank\">uw organisatie<\/a> of <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"concern (opent in een nieuwe tab)\" href=\"https:\/\/stolwijkkennisnetwerk.nl\/hoe-de-omzetdaling-van-uw-concern-bepalen-voor-de-now\/\" target=\"_blank\">concern<\/a> gaan wij hier verder op in.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vaststellen voorschot \/ loonsom<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Indien het UWV de aanvraag goedkeurt, zal zij een voorschot verlenen van 80% van de subsidie, zoals deze berekend wordt op basis van de bij de aanvraag geleverde gegevens over de verwachte omzetdaling. <br><br><strong>Voorbeeld: <\/strong><br>Er is sprake van 100% omzetdaling. Dit geeft dit recht op een tegemoetkoming van 90%. Van deze 90% wordt 80% als voorschot betaald. Per saldo ontvangt u derhalve 72% van de loonsom als voorschot, vermeerderd met de 30% opslag voor werkgeverslasten. <\/pre>\n\n\n\n<ul><li>Gegevens over de loonsom baseert het UWV\nop de polisadministratie, waarbij als uitgangspunt de maand januari 2020 wordt\ngenomen. Als de loonsom over januari 2020 (nog) niet bekend is, dan wordt\ngekeken naar de loonsom over november 2019. Betaalt u uw werknemers elke vier\nweken het loon uit? Dan kijkt het UWV naar de eerste volledige vierwekenperiode\nin 2020. Bij een loonbetalingsperiode van vier weken wordt de loonsom verhoogd\nmet 8,33%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Het UWV houdt een beslistermijn aan van\n13 weken na ontvangst van de volledige aanvraag. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wijze van uitbetalen voorschot<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Het UWV streeft ernaar om de betaling van de eerste termijn van het voorschot te laten plaatsvinden binnen 2-4 weken. De betaling van het voorschot vindt plaats in drie (maandelijkse) termijnen.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Afrekening<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Binnen 24 weken na afloop van de periode waarover de NOW is toegekend dient u vaststelling van de subsidie aan te vragen. <strong>LET OP: <\/strong>Doet u dit niet tijdig? Dan zult u het voorschot moeten terugbetalen.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>In beginsel is bij uw berekening van de\nomzetdaling een accountantsverklaring vereist (er volgt nog nadere informatie\nover een eventuele ondergrens waarbinnen een accountantsverklaring niet vereist\nis). <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Binnen 22 weken na ontvangst van deze vaststellingsaanvraag\nzal UWV de definitieve subsidie vaststellen. De afrekening kan resulteren in\neen nabetaling of terugvordering, bijvoorbeeld bij een lager uitgevallen\nomzetverlies.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Loonsom<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Het voorschot dat wordt verstrekt, is in\nbeginsel gebaseerd op de loonsom over het aangiftetijdvak januari 2020. Als de\nloonsom over de maanden maart-april-mei lager is, wordt de hoogte van de\nsubsidie verminderd met 90% van het bedrag waarmee de loonsom is gedaald.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>LET OP:<\/strong> mocht blijken dat de loonsom hoger is, bijvoorbeeld door indiensttredingen vanaf februari 2020, dan leidt dit echter niet tot een nabetaling.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Bij het voorschot kan het zijn dat het UWV u een subsidie verleent voor een uitkering die het UWV via u als werkgever aan de werknemer uitbetaalt. Is dit op uw situatie van toepassing? Dan dient u deze uitkering op te geven in de loonaangifte. Deze uitkeringen zijn immers vaak niet direct te onderscheiden binnen het SV-loon. Het gaat hierbij om uitkeringen die we kwalificeren als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking (ofwel: waarop de witte tabel wordt toegepast), zoals ZW-uitkeringen voor no-riskpolissen en Wazo-uitkeringen. Deze uitkeringen worden bij de definitieve vaststelling van de subsidie in mindering gebracht op de loonsom.<br><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Concern<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li>Heeft u meerdere loonheffingsnummers en\nwilt u voor uw gehele loonsom in aanmerking komen voor subsidie? Dan zult u meerdere\naanvragen moeten indienen: per loonheffingennummer. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>U dient daarbij wel de omzetdaling op te geven die u voor de gehele onderneming verwacht. U vult dus bij elke aanvraag dezelfde omzetdaling en dezelfde meetperiode in. <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"In dit artikel  (opent in een nieuwe tab)\" href=\"https:\/\/stolwijkkennisnetwerk.nl\/hoe-de-omzetdaling-van-uw-concern-bepalen-voor-de-now\/\" target=\"_blank\">In dit artikel <\/a> gaan wij hier verder op in.<br><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Oproepkrachten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul><li>U kunt ook subsidie ontvangen voor uw werknemers\nmet een flexibel contract. Dit voor zover zij in dienst van uw organisatie blijven\nen loon ontvangen gedurende de subsidieperiode.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>De NOW is uitdrukkelijk ook van\ntoepassing op de loonkosten voor werknemers waarvoor u geen\nloondoorbetalingsplicht heeft, zoals werknemers met een nul-urencontract. In het\nkader van binding van deze werknemers aan het bedrijf, kan het ook wenselijk\nzijn om hun loon door te betalen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>NB: Als er voor de betreffende flexibele krachten geen loonsom was in januari, dan wordt alsnog doorbetalen in maart t\/m mei niet meegenomen in de compensatieregeling.<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Buitenlandse werkgevers<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Rechtspersonen\nof natuurlijke personen die in het buitenland gevestigd zijn en werkgever zijn\nvan in Nederland sociaalverzekerde werknemers, kunnen ook een beroep doen op de\nNOW. <\/p>\n\n\n\n<ul><li>Buitenlandse werkgevers komen derhalve\nook in aanmerking voor subsidie, voor zover zij werknemers in dienst hebben die\nin Nederland sociaal verzekerd zijn.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Voor zover een werkgever werknemers in\ndienst heeft die niet sociaal verzekerd zijn in Nederland, worden de lonen van\ndeze werknemers niet meegeteld voor de berekening van de loonsom waarover de\nwerkgever subsidie ontvangt. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Hoe u als buitenlandse werkgever de omzetdaling dient vast te stellen leest u in <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"dit artikel.  (opent in een nieuwe tab)\" href=\"https:\/\/stolwijkkennisnetwerk.nl\/buitenlandse-werkgevers-en-de-now\/\" target=\"_blank\"><strong>dit artikel.<\/strong><\/a><br><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Overige\nvoorwaarden en verplichtingen NOW<\/h3>\n\n\n\n<p>Gelet op het doel van de regeling\n\u2013 het behoud van banen \u2013 gelden er een aantal voorwaarden. De belangrijkste: <\/p>\n\n\n\n<ul><li>op u rust een inspanningsverplichting om de loonsom zoveel mogelijk gelijk te houden;<\/li><li>u mag geen ontslagaanvraag UWV indienen wegens bedrijfseconomische redenen. Doet u dit wel, dan wordt de loonsomberekening gecorrigeerd met de loonsom van de werknemer, met een opslag van 50% (boete). Deze correctie wordt toegepast bij alle ontslagaanvragen die in de periode van 18 maart tot en met 31 mei 2020 zijn ingediend en die niet binnen de daarvoor gestelde termijn zijn ingetrokken.<br> <br><em>NB: contracten voor bepaalde tijd kunnen nog gewoon aflopen tijdens de NOW-periode. Wel moet u rekening houden met een eventuele correctie op basis van een lagere loonsom door de uitdiensttredingen. <\/em><br><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Verder geldt in het algemeen dat:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>u de subsidie alleen aanwendt voor het\nbetalen van de loonkosten;<\/li><li>u de verplichting heeft om de\nondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging, of bij het ontbreken daarvan,\nde werknemers te informeren over de verlening van de subsidie;<\/li><li>u een zodanig controleerbare\nadministratie voert dat de voor de vaststelling van de subsidie van belang\nzijnde rechten en verplichtingen, betalingen en ontvangsten, met betrekking tot\nde werknemers waarvoor subsidie wordt verstrekt, kunnen worden nagegaan en\nverleent desgevraagd inzage in deze administratie tot vijf jaar na de datum van\nvaststelling van de subsidie;<\/li><li>u de loonaangifte doet op grond van de\nWet op de loonbelasting 1964 op de voorgeschreven momenten; <\/li><li>u onverwijld en schriftelijk aan de\nminister meldt indien zich andere omstandigheden voordoen die van belang kunnen\nzijn voor een beslissing tot wijziging, intrekking of vaststelling van de\nsubsidie;<\/li><li>u na afloop van de periode waarover\nsubsidie is verleend een definitieve opgave van de omzetdaling overlegt, met\ndaarbij een accountantsverklaring van een accountant als bedoeld in artikel 1\nvan de Wet op het accountantsberoep;<\/li><li>indien aan uw organisatie\nloonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de Participatiewet is\nverleend, informeert u het college van burgemeester en wethouders, dat de\nloonkostensubsidie heeft verleend, over de subsidieverlening op grond van deze\nregeling;<\/li><li>u meewerkt aan door of namens de\nminister ingesteld onderzoek dat erop is gericht de minister inlichtingen te\nverschaffen die van belang zijn voor het nemen van een besluit over het\nverstrekken van de subsidie of de ontwikkeling van het beleid van de minister.\nDe werkgever doet dat onder meer door het verschaffen van de daartoe benodigde\ninlichtingen, gegevens en bescheiden. Deze verplichting geldt tot vijf jaar na\nde datum van vaststelling van de subsidie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Indien u niet voldoet aan deze verplichtingen, of als u niet heeft voldaan aan het doel van de NOW, dan kan de subsidievaststelling worden gewijzigd of ingetrokken.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Heeft u specifieke vragen of wilt u hulp bij uw aanvraag?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Heeft u hulp nodig bij uw NOW aanvraag, neem dan gerust contact op met een van onze specialisten binnen <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"de Corona Helpdesk. (opent in een nieuwe tab)\" href=\"https:\/\/stolwijkkennisnetwerk.nl\/corona-advies\/\" target=\"_blank\">de Corona Helpdesk.<\/a><br><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/stolwijkkennisnetwerk.nl\/corona-advies\/\"><strong>Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\n\n\n\n<p> <em><strong>DISCLAIMER<\/strong><br>In dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.<\/em> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":1605,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[13],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1840"}],"collection":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1840"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1840\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2634,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1840\/revisions\/2634"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1840"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1840"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}