{"id":3530,"date":"2021-04-01T09:12:59","date_gmt":"2021-04-01T09:12:59","guid":{"rendered":"https:\/\/stolwijkkennisnetwerk.nl\/?p=3530"},"modified":"2021-04-01T09:12:59","modified_gmt":"2021-04-01T09:12:59","slug":"ingangsdatum-verlaging-loon-bij-ziek-van-13-naar-6-weken-voor-aow-ers-uitgesteld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/ingangsdatum-verlaging-loon-bij-ziek-van-13-naar-6-weken-voor-aow-ers-uitgesteld\/","title":{"rendered":"Ingangsdatum verlaging loon bij ziek van 13 naar 6 weken voor AOW-ers uitgesteld"},"content":{"rendered":"<p><strong>De overgangsmaatregel bij de Wet Werken na de AOW kan niet per 1 april 2021 vervallen. Dat betekent onder meer dat de periode van loondoorbetaling bij ziekte niet per 1 april 2021 van dertien weken naar zes weken wordt teruggebracht. Het nieuwe einde van de overgangsmaatregel is nu 1 januari 2022.<\/strong><\/p>\n<p>Op 1 januari 2016 is de &#8216;Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd&#8217; in werking getreden. Eerder werd de Kamer ge\u00efnformeerd over het voornemen om de overgangsmaatregel bij de Wet Werken na de AOW per 1 april 2021 te laten vervallen. Naast de periode van loondoorbetaling bij ziekte, zou de kortere termijn van zes weken ook gelden voor:<\/p>\n<ul>\n<li>het recht op ZW-uitkering voor AOW-gerechtigden in een fictieve dienstbetrekking of waarvan de arbeidsovereenkomst eindigt op of vlak na de eerste dag van ongeschiktheid;<\/li>\n<li>het opzegverbod bij ziekte;<\/li>\n<li>de re-integratieplicht bij ontslag bij ziekte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Door onder meer de benodigde voorbereidingstijd bij UWV zal het terugbrengen van de termijn niet voor 1 januari 2022 gebeuren.<\/p>\n<h3>Meer informatie<\/h3>\n<p>Wil je meer weten over wat dit voor jouw organisatie betekent? Onze adviseurs staan voor je klaar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":3531,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3530"}],"collection":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3530"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3530\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3532,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3530\/revisions\/3532"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3531"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}