{"id":4309,"date":"2021-09-27T10:21:38","date_gmt":"2021-09-27T10:21:38","guid":{"rendered":"https:\/\/stolwijkkennisnetwerk.nl\/?p=4309"},"modified":"2021-09-27T11:46:11","modified_gmt":"2021-09-27T11:46:11","slug":"belastingplan-2022-wijzigingen-en-gevolgen-voor-werkgevers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/belastingplan-2022-wijzigingen-en-gevolgen-voor-werkgevers\/","title":{"rendered":"Belastingplan 2022: wijzigingen en gevolgen voor werkgevers"},"content":{"rendered":"\r\n

Het demissionaire kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2021 de Miljoenennota 2022 en dus ook het Belastingplan 2022. Van de langverwachte introductie van de thuiswerkvergoeding en de STAP-regeling tot de verlaging van de vrije ruimte van de werkkostenregeling: voor werkgevers brengt het Belastingplan 2022 diverse wijzigingen en gevolgen met zich mee.\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\r\n

De wijzigingen en gevolgen voor werkgevers zijn in zes onderwerpen benoemd. Hieronder lees je per onderwerp wat er gaan veranderen en waar je als werkgever op moet letten:\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\n

\n
\n \n
\n
\n
\n

\n \n De tijdelijke verhoging van de vrije ruimte werkkostenregeling wordt ingetrokken <\/a>\n <\/h3>\n <\/div>\n
\n
\n

Vanwege de coronacrisis werd in 2020 en 2021 de vrije ruimte van de werkkostenregeling verhoogd naar 3% over de eerste \u20ac 400.000 van de fiscale loonsom. Voor 2022 is het normale tarief van 1,7% weer van toepassing over de eerste \u20ac 400.000.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n

\n \n Verlaging gebruikelijk loon innovatieve start-ups verlengd met een jaar <\/a>\n <\/h3>\n <\/div>\n
\n
\n

In 2022 is het nog steeds mogelijk om een verlaging van het gebruikelijk loon toe te passen voor dga\u2019s van innovatieve start-ups. Dit zorgt ervoor dat de liquiditeitspositie wordt verbeterd.<\/p>\n

Deze regeling zou oorspronkelijk per 1 januari 2022 vervallen, maar deze einddatum wordt met \u00e9\u00e9n jaar verschoven, omdat de evaluatie van de maatregel nog niet is afgerond. Het is ook zomaar mogelijk dat dit een permanente regeling gaat worden als de regeling positief wordt ge\u00ebvalueerd.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n

\n \n Introductie onbelaste thuiswerkvergoeding van \u20ac 2 <\/a>\n <\/h3>\n <\/div>\n
\n
\n

Door de coronacrisis is thuiswerken veel gangbaarder\u00a0 geworden. Werkgevers willen graag een vergoeding geven aan medewerkers voor de extra kosten die worden gemaakt door thuis te werken. Het Nibud had eerder al berekend dat de extra kosten van het thuiswerken \u20ac 2 per dag bedragen. De kosten die het Nibud heeft\u00a0 meegenomen, zijn voor extra water- en elektriciteitsverbruik, verwarming, koffie, thee en toiletpapier. Het kabinet neemt dit bedrag over en stelt \u20ac 2 per thuisgewerkte dag of dagdeel gericht vrij.<\/p>\n

Je kunt als werkgever voor een werkdag \u00f3f een reiskostenvergoeding geven \u00f3f een
\nthuiswerkkostenvergoeding, maar niet beide. Je hebt in deze situatie de keuze welke vergoeding je wilt toepassen. Wanneer de medewerker tijdens een thuiswerkdag naar een zakelijke afspraak gaat die niet op de werkplek is, kan voor deze reis wel een reiskostenvergoeding worden gegeven zonder dat dit gevolgen heeft voor de thuiswerkkostenvergoeding.<\/p>\n

Let op:<\/strong> Heeft je medewerker een auto van de zaak, een ov-kaart of een fiets van de zaak? Dan kan de
\nthuiswerkkostenvergoeding alleen worden toegepast als op die dag geen gebruik wordt gemaakt van de auto, het ov of de fiets om naar de vaste werkplek te reizen.<\/p>\n

Het kabinet verwacht dat je als werkgever afspraken maakt met je medewerker over het aantal dagen dat wordt thuisgewerkt. Op grond hiervan kun je een vaste reiskostenvergoeding voor woonwerkverkeer en een vaste thuiswerkkostenvergoeding geven. Dit betekent dat je geen administratie hoeft bij te houden van de reisdagen en de thuiswerkdagen. Een incidentele wijziging in het patroon leidt dan niet tot aanpassing in de vaste vergoedingen. Uiteraard moet je wel een aanpassing maken in de vaste vergoedingen bij meer structurele wijzigingen.<\/p>\n

Bij gebruik van deze regeling moet (vormvrij) schriftelijk worden vastgelegd voor welke dagen of hoeveel dagen de desbetreffende vergoeding wordt gegeven.<\/p>\n

Toegestane praktische uitvoering<\/strong><\/p>\n

Voor de reiskostenvergoeding kun je op dit moment een vaste reiskostenvergoeding per maand geven wanneer je medewerker minstens 128 dagen per kalenderjaar naar een vaste werkplek reist. De vergoeding wordt gebaseerd op 214 werkdagen per jaar. Voor de thuiswerkkostenvergoeding wordt uitgegaan van eenzelfde methodiek. Voor beide vergoedingen (reiskosten en thuiswerken) geldt dat je als werkgever samen met je medewerker met schriftelijke afspraken aannemelijk kunt maken dat bijvoorbeeld \u00e9\u00e9n dag wordt thuisgewerkt en vier dagen op de werkplek. Wanneer niet
\nalle dagen wordt gewerkt, moet de maximale vergoeding naar rato berekend worden.<\/p>\n

Let op:<\/strong> krijgt je medewerker momenteel een reiskostenvergoeding, maar werkt hij of zij ook thuis? Dan moet je actie ondernemen voor 1 januari 2022!<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n

\n \n Voordeliger moment belastingheffing voor aandelenopties voor werknemers <\/a>\n <\/h3>\n <\/div>\n
\n
\n

Het wordt aantrekkelijker om medewerkers in\u00a0 aandelenopties uit te betalen. Hierdoor kunnen bijvoorbeeld start-ups en scale-ups gemakkelijker talent aantrekken. Ook stimuleert het de ontwikkeling van nieuwe bedrijven in Nederland.<\/p>\n

Momenteel betaalt de werknemer belasting over aandelenopties zodra het verkregen optierecht wordt omgezet in aandelen. Vaak heeft de medewerker op dat moment niet voldoende financi\u00eble middelen om de belastingheffing te voldoen, omdat er nog geen mogelijkheid bestaat om de aandelen te verkopen. Daarnaast heeft het bedrijf misschien de financi\u00eble middelen niet om de aandelenoptie in geld uit te keren. Daarom wordt het nu mogelijk het heffingsmoment uit te stellen naar het moment dat de aandelen verhandelbaar worden. Zo kan de belasting worden betaald uit
\n(een deel van) de opbrengst van de verkochte aandelen.<\/p>\n

De medewerker moet uiterlijk op het moment van uitoefening van het optierecht schriftelijk aan de
\nwerkgever de keuze van het moment van belastingheffing doorgeven:<\/p>\n