{"id":8089,"date":"2023-09-11T08:10:00","date_gmt":"2023-09-11T08:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/stolwijkkennisnetwerk.nl\/?p=8089"},"modified":"2023-09-07T06:16:28","modified_gmt":"2023-09-07T06:16:28","slug":"voorkom-onnodige-gezondheidsproblemen-met-werkplekonderzoek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/voorkom-onnodige-gezondheidsproblemen-met-werkplekonderzoek\/","title":{"rendered":"Voorkom onnodige gezondheidsproblemen met werkplekonderzoek"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Na een lange periode van verplicht of vrijwillig thuiswerken is de post-corona terugkeer naar kantoor voor velen een grote verandering. Reistijd, meer drukte om je heen, maar zeker ook het vaker en langer zitten op mogelijk niet-ergonomische werkplekken kan leiden tot onrust of (lichamelijke) klachten. Met een verantwoord ingerichte werkplek kun je als werkgever veel problemen voor zijn. Al eens gedacht om een werkplekonderzoek te (laten) doen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Werkend Nederland keert gestaag terug naar kantoor. Thuiswerken blijft populair, maar veel werkgevers zien medewerkers liever live bij elkaar en een flink aantal medewerkers geeft zelf ook de voorkeur aan de praktische en sociale voordelen van naar \u201cde zaak\u201d gaan. Een goed moment om als werkgever de werkplekken in je organisatie onder de loep te nemen. Hoe veilig en ergonomisch verantwoord zijn die? Een werkplekonderzoek brengt het voor je in kaart.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Werkplekonderzoek: wat en waarom?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>De Arbowet verplicht werkgevers om medewerkers een veilige en gezonde werkplek te bieden. Jij wilt natuurlijk niets liever dan gezondheidsklachten en ziekteverzuim voorkomen, maar waar moet je op letten? Welke (potenti\u00eble) risico\u2019s zijn er in je inrichting? Wat kan er beter? Het is goed om daar aandacht aan te besteden. Vandaar dat werkgevers steeds vaker kiezen voor een werkplekonderzoek. Dat geeft je inzicht in de huidige staat van de werkplekken in je organisatie. Het onderzoek toets hoe de fysieke eigenschappen van jouw werkplekken zich verhouden tot de in ons land geldende arbotechnische en ergonomische normen.<\/p>\n\n\n<div id=\"gekleurdblok-block_100ece044a1751b12ba16276e54a86ac\" class=\"gekleurdblok alignfull\">\n  <h3>Waarom zou je werkplekonderzoek doen?<\/h3>\n  <ul>\n<li>Je voorkomt fysieke klachten<\/li>\n<li>Je vermindert ziekteverzuim<\/li>\n<li>Je verhoogt productiviteit<\/li>\n<\/ul>\n  \n  <style type=\"text\/css\">\n      #gekleurdblok-block_100ece044a1751b12ba16276e54a86ac {\n          background: #E51B23;\n          color: #ffffff;\n          padding: .5rem 1.5rem 1.5rem;\n      }\n      #gekleurdblok-block_100ece044a1751b12ba16276e54a86ac h3{ \n        color: #ffffff; \n      }\n  <\/style>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>De uitkomsten van een werkplekonderzoek<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Je doet er goed aan om voor een werkplekonderzoek een ervaren specialist in te schakelen, zoals een arbeidshygi\u00ebnist, ergonoom of arbodeskundige. Na diens werkplekonderzoek ontvang je een adviesrapport met concrete aanbevelingen. Dit kan vari\u00ebren van kleine aanpassingen, zoals de hoogte van bureaustoelen, tot grotere veranderingen zoals de herinrichting van een hele afdeling. Ongeacht het resultaat: weet dat werken aan de verbeterpunten in het voordeel van jouw medewerkers en dus jouw organisatie is. Jij cre\u00ebert er een optimale werkomgeving mee, wat zorgt voor mentaal en fysiek gezondere medewerkers.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Werkplekonderzoek en RI&amp;E<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Als werkgever kun je een werkplekonderzoek onderdeel laten zijn van de <a href=\"https:\/\/stolwijkkennisnetwerk.nl\/rie-deze-must-levert-je-veel-voordeel-op\/\">Risico-inventarisatie en Evaluatie (RI&amp;E)<\/a>. Hiermee krijg je een totaalbeeld van alle risico&#8217;s binnen je organisatie en kun je proactief maatregelen nemen om deze te beperken.<\/p>\n\n\n<div id=\"gekleurdblok-block_83ae94fdcb19e0c9939ca84d4dd616cc\" class=\"gekleurdblok alignfull\">\n  <h3>Thuiswerkplek: net zo belangrijk<\/h3>\n  <p>Ook al is de terugkeer naar kantoor in volle gang, thuiswerken blijft ook. Let op de ergonomie van thuiswerkplekken: een goede stoel, een verstelbaar bureau en een externe muis en toetsenbord zijn essentieel. Vergeet ook de verlichting en de plaatsing van het scherm niet, om oogklachten te voorkomen.<\/p>\n  \n  <style type=\"text\/css\">\n      #gekleurdblok-block_83ae94fdcb19e0c9939ca84d4dd616cc {\n          background: #E51B23;\n          color: #ffffff;\n          padding: .5rem 1.5rem 1.5rem;\n      }\n      #gekleurdblok-block_83ae94fdcb19e0c9939ca84d4dd616cc h3{ \n        color: #ffffff; \n      }\n  <\/style>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Meer weten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wij helpen je graag bij het cre\u00ebren van een gezonde en productieve werkomgeving, waarin jij gaat voor duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers. Ook bij het voorbereiden en uitvoeren van een werkplekonderzoek. Je leest er meer over op onze <a href=\"https:\/\/2022.stolwijkkennisnetwerk.nl\/vitacon-luteijn\/verzuimpreventie\/werkplekonderzoek\/\">pagina \u2018Werkplekonderzoek<\/a>\u2019 . Bel of mail ons gerust.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na een lange periode van verplicht of vrijwillig thuiswerken is de post-corona terugkeer naar kantoor voor velen een grote","protected":false},"author":9,"featured_media":8090,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8089"}],"collection":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8089"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8089\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8131,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8089\/revisions\/8131"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8090"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8089"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8089"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/stolwijkkennisnetwerknl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8089"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}