Onze specialist(en)
-
- Maxime Profijt
- Arbeids- en Organisatiepsycholoog
- +31 316 74 01 29
-
- Martine Wenting
- Assessmentpsycholoog / coach
- +31 316 74 01 30
-
- Sanneke Peters
- HR Consultant / Psycholoog
- +31 316 74 01 34
-
- Monique Meeuwisse
- Assessmentpsycholoog
- +31 316 74 01 23
Wat is een assessment?
Een assessment bestaat uit meerdere psychologische tests en gesprekken die inzichtelijk maken hoe iemand zal presteren in een bepaalde functie, welke functie het beste past bij de medewerker en hoe de medewerker zich het beste verder kan ontwikkelen. Een assessment is dus een op tests gebaseerde objectieve inschatting van een verwacht functioneren. Tijdens het assessment brengen we kwaliteiten en ontwikkelpunten in kaart.
Wanneer biedt een assessment uitkomst?
Cruciaal voor het succes van je organisatie is het selecteren en ontwikkelen van talentvolle medewerkers. Assessments helpen je het meest waardevolle kapitaal van je organisatie managen: de medewerkers. En die koester je.
Een assessment als onderdeel van de sollicitatieprocedure of wijziging van functie
Een assessment voorspelt, op basis van verschillende testen, hoe goed een kandidaat past in een functie, of wat voor functie past bij de kandidaat. Met een selectie-assessment bijvoorbeeld, beoordelen we tijdens de sollicitatieprocedure of de kandidaat geschikt is voor de functie. Of als je medewerker van functie wil veranderen, dan kunnen we met een loopbaanonderzoek of loopbaanscan bekijken welke functie zou passen.
Assessments om de ontwikkeling van medewerkers te bevorderen
Een assessment is ook een goed middel om een inschatting te maken van het ontwikkelpotentieel van medewerkers. Het is belangrijk dat je mensen kunnen meegroeien met de organisatie. Met onze assessments maken wij het ontwikkelpotentieel van medewerkers inzichtelijk én koppelen we de uitkomsten van ons onderzoek aan de strategische doelstellingen van je organisatie. Ook voor de langere termijn. Assessments zijn dan ook een prima middel om in te zetten bij ontwikkeltrajecten of interne sollicitaties.
Assessments als ondersteuning bij beroepskeuze of ondernemerschap
De meeste assessments nemen wij af in opdracht van werkgevers. Daarbij komt het voor dat we bij het assessment niet focussen op de organisatie, maar dat de persoon centraal staat. Een goed voorbeeld daarvan is een loopbaanonderzoek. Daarbij kijken wij welke vervolgstappen in de loopbaan van de werknemer passen. Of een ondernermersassessment, waarbij wij aan de hand van kwaliteiten testen of ondernemen wel echt bij je past.
