Onze specialist(en)
-
- Sanneke Peters
- HR Consultant / Psycholoog
- +31 316 74 01 34
-
- Martine Wenting
- Assessmentpsycholoog / coach
- +31 316 74 01 30
-
- Monique Meeuwisse
- Assessmentpsycholoog
- +31 316 74 01 23
Wat is een capaciteitentest?
Een capaciteitentest wordt ook wel een cognitieve capaciteitentest of intelligentietest genoemd. In feite gaat het om het meetbaar maken van het werk- en denkniveau van een persoon.
Aan de hand van meerkeuzevragen wordt het abstract denkvermogen, cijfermatig inzicht en het maken van verbale analogieën getoetst.
Numerieke test
Bij de numerieke test vragen we de kandidaat om het logische verband in een reeks van cijfers te ontdekken. Deze analytische capaciteit is van belang voor functies waarbij berekeningen gemaakt worden en functies waarbij, op basis van numeriek materiaal, conclusies moeten worden getrokken.
Abstracte test
Bij de abstracte test vragen we de kandidaat om in een reeks figuren een patroon te ontdekken en deze op logische wijze toe te passen. Deze analytische capaciteit is van belang voor functies die conceptueel complex zijn en waarvoor probleemoplossend vermogen gevraagd wordt.
Verbale test
Bij de verbale test vragen we de kandidaat om uit zes woorden precies die twee woorden te kiezen die tezamen met de twee aangeboden woorden een analogie vormen. Deze verbaal-analytische capaciteit is van belang voor functies waarvoor verbaal en/of schriftelijk redeneervermogen gevraagd wordt.
De kandidaat beantwoordt de vragen onder tijdsdruk. Er staat een vaste tijd voor de beantwoording van de vragen in de test.
