Loopbaanbegeleiding, waarom?

Jouw medewerkers komen het best tot hun recht wanneer zij het werk doen waar hun hart ligt en dat past bij hun talenten. Loopbaanbegeleiding stelt jou als werkgever in staat hierop te sturen, zodat er creatieve initiatieven ontstaan, jouw mensen productief zijn en het ziekteverzuim laag is. Werkgevers die hun mensen de ruimte geven, die investeren in ontwikkeling én ondersteunen bij het doen van inspirerend werk worden daarnaast doorgaans als goede werkgevers ervaren.

Doel loopbaanbegeleiding

Bij Vitacon Luteijn begeleiden wij mensen om (weer) zicht te krijgen op hun ambities en mogelijkheden en op hun unieke kwaliteiten en belemmeringen. Om op die manier de juiste loopbaankeuzes te maken, optimaal zin aan hun werk te geven en het beste uit zichzelf te halen in een passende functie.

Doelgroep loopbaanbegeleiding

Loopbaanbegeleiding is bedoeld voor mensen die:

• het gevoel hebben dat ze niet meer op de juiste plek zitten
• er moeite mee hebben om te bepalen welke richting ze uit willen met hun loopbaan
• wel weten wat ze willen, maar moeite hebben om zich succesvol te presenteren op de arbeidsmarkt
• meer inzicht willen krijgen in de eigen sterke en zwakke kanten in relatie tot de loopbaan
• blijvend willen werken aan de ontwikkeling van hun talenten

Inhoud loopbaantraject

Een loopbaantraject bij Vitacon Luteijn begint doorgaans met een zelfanalyse. In deze zelfanalyse staan de eigen loopbaanontwikkeling, de kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en de loopbaanwaarden centraal. Daarnaast kan voor verdieping worden gekozen door de persoonlijke loopbaanmissie te verwoorden, de belemmeringen in kaart te brengen en middels coaching effectief te leren omgaan met persoonlijke valkuilen. Dit alles gericht op het realiseren van passend werk.

Voordat loopbaanbegeleiding gestart wordt, vindt er een intakegesprek plaats waarin er kennisgemaakt wordt en verwachtingen wederzijds worden uitgesproken. De doelen worden vooraf zo helder mogelijk gedefinieerd.

Het traject bestaat voor het grootste gedeelte uit individuele gesprekken die doorgaans eens in de twee weken plaatsvinden. Na afloop van elk gesprek en ter voorbereiding op het volgende gesprek wordt een reflectieverslag en huiswerkopdrachten gemaakt. Tijdens de gesprekken wordt inzicht en verdieping verkregen door feedback en confrontatie, bezinning en reflectie, visualisatie en ontspanning. Bij behoefte aan een objectivering van de verkregen inzichten kan ervoor worden gekozen om naast de genoemde methodieken, gebruik te maken van psychologisch onderzoek. Een gemiddeld loopbaantraject beslaat naast een onderzoek 5 à 6 sessies van elk 2 uur.

Wat is het resultaat van loopbaanbegeleiding?

Afhankelijk van iemands persoonlijke doelen levert een loopbaantraject het volgende op:

• inzicht in de eigen ambities en drijfveren
• zicht op talenten, competenties en groeimogelijkheden
• loopbaankeuzes die passen bij talenten en ambities
• concrete handvatten waarmee iemand zich kan profileren op de arbeidsmarkt
• meer plezier in het werk

Wil je meer informatie over loopbaanbegeleiding, of wil je een afspraak of een offerte aanvragen? Neem dan contact op met een van onze specialisten. Je treft de gegevens hiernaast.