Talentontwikkeling, de juiste inzet leidt tot veel goeds

Hoe goed ken je de competenties van jouw mensen? Worden jouw mensen vooral ingezet, rekening houdend met hun talenten, of slechts ten dele? Waar liggen mogelijkheden voor verdere talentontwikkeling?

Hoe meer een medewerker zijn of haar kwaliteiten tot recht kan laten komen tijdens het werk, des te groter de bijdrage die hij of zij levert aan de organisatie. Dit versterkt het gevoel van werkgeluk, verantwoordelijkheidsgevoel en binding aan de organisatie.
Talent herkennen en ontwikkelen is dan ook een wezenlijk onderdeel van het moderne HR-beleid.

Met talentontwikkeling zul je talent herkennen

Modern werkgeverschap gaat uit van de zelfwerkzaamheid van mensen. Echter, mensen zijn zich niet altijd bewust van hun talenten en competenties. Als werkgever kun je hierin een faciliterende rol spelen, onder andere door in jouw HR-beleid:

• uit te gaan van de individuele kwaliteiten van mensen en hen vooral aan de hand hiervan in te zetten
• niet langer primair te werken met standaard functieprofielen waarbij iedereen in hetzelfde stramien dient te passen
• ontwikkeling van competenties en zelfinzicht structureel onderdeel te maken van de jaarlijkse HR-cyclus
• hulpmiddelen te bieden (zoals psychologische testen en assessments) om (latente) competenties in beeld te brengen
• op de juiste wijze invulling te geven aan het benodigde leiderschap.

Onze werkwijze met talentontwikkeling

Onze dienstverlening is erop gericht om jou op alle hierboven genoemde gebieden te ondersteunen:

• rondom de ontwikkeling en implementatie van talent van medewerkers in jouw HR-beleid
• door het uitvoeren van onderzoek door onze A&O-psychologen
• door het verzorgen van management development of leiderschapstrainingen
• met de Me4All Talentscan

Wil je meer informatie over talentontwikkeling, of wil je een afspraak of een offerte aanvragen? Neem dan contact op met een van onze specialisten. Je treft de gegevens hiernaast.