Een zieke werknemer kost gemiddeld twee keer zoveel als zijn bruto-loonkosten. Niet zo vreemd dus dat verzuimpreventie hoog op de agenda staat bij iedere HR-manager. Althans, dat zou het moeten staan. Dat vindt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ook. Daarom zet zij de komende maanden in op arbeidsrisico\u02bcs en -veiligheid op de werkvloer. Op een manier zoals we die niet eerder van een ministerie hebben meegemaakt.<\/p>\n
De voordelen van een goed verzuimbeleid en preventieve aandacht spreken voor zich.\u00a0Minder verzuim, ongevallen en arbeidsongeschiktheid leiden tot lagere kosten, minder\u00a0productieverlies en een betere planning van het werk. Een veilige, gezonde en\u00a0plezierige werkomgeving is fijn voor iedereen. Dat wil je elke dag.<\/p>\n
In mei lanceert het ministerie van SZW de game \u2018Safety Heroes\u2019. Hiermee wil zijbewustzijn cre\u00ebren bij bedrijven en – meer nog – bij werknemers over risico\u2019s en\u00a0verantwoordelijkheid op de werkvloer. Voor het eerst kiest het ministerie hierbij voor een\u00a0middel dat even hedendaags als bijzonder te noemen is. Een serious game, een spel\u00a0met een ander primair doel dan puur vermaak. Er is bewust voor gekozen om er geen\u00a0lesje wet van te maken maar een leuk spelletje om bewustwording te cre\u00ebren, juist bij\u00a0mensen die niet met arbeidsveiligheid bezig zijn. De game wordt ingezet omdat het de\u00a0werkende Nederlander op toegankelijke, vernieuwende en interactieve wijze bewust\u00a0maakt van de werkomgeving en de aanwezige zichtbare of verborgen risico\u2019s.<\/p>\n
Het gratis online spel brengt de werkvloer en de voorkomende risico\u2019s helder in beeld.\u00a0De speler kiest een branche en belandt vervolgens in een herkenbare omgeving. In\u00a0verschillende levels worden risico\u2019s gesignaleerd, oplossingen voorgelegd en keuzes\u00a0gemaakt. Vanzelfsprekend kunnen er punten worden verdiend. Wordt de game\u00a0uitgespeeld dan behaalt de speler de status \u2018Safety Hero\u2019. Het is de bedoeling dat\u00a0spelers de competitie aangaan met collega\u2019s en zo het onderwerp op – letterlijk –\u00a0speelse wijze bespreekbaar maken.<\/p>\n
Naast het cre\u00ebren van bewustwording heeft het spel tevens een rol als praatstuk. Voor\u00a0werknemers en collega\u2019s onderling, maar het is ook bedoeld om eventuele drempels\u00a0weg te nemen tussen werknemers en management, P&O of directie. Wanneer er in alle\u00a0openheid en vertrouwen gesproken kan worden over issue\u2019s op de werkvloer en\u00a0mogelijke verbeterpunten ten aanzien van de veiligheid of Arbo-zaken, dan draagt dat\u00a0zeker bij aan een prettige en veilige werkomgeving.<\/p>\n
Werknemers zijn meer gemotiveerd wanneer zij zich goed en op hun gemak voelen.\u00a0Het gevolg? Een sterker verantwoordelijkheidsgevoel naar zichzelf en richting collega\u2019s,\u00a0minder verzuim, meer continu\u00efteit, minder verloop van goed personeel, een beter imago\u00a0als werkgever etc. Dat ontstaat natuurlijk niet vanzelf. En dat is exact de reden waarom\u00a0het ministerie investeert in \u2018Safety Heroes\u2019 en in een spel dat de aandacht grijpt en\u00a0tevens een bewustwordingsfunctie heeft.<\/p>\n
Het spel vestigt overigens niet alleen de aandacht op concrete risico\u2019s, maar wijst ook\u00a0op maatregelen en oplossingen. Veiligheid en gezondheid op de werkvloer kunnen\u00a0namelijk ook en vooral bevorderd worden door preventieve maatregelen. Zoals het\u00a0aanstellen van een preventiemedewerker en het uitvoeren van een risico-inventarisatie\u00a0en -evaluatie, een zogeheten RI&E. Elk bedrijf moet ten minste \u00e9\u00e9n\u00a0preventiemedewerker in dienst hebben die de maatregelen kan uitvoeren. Hij of zij kan\u00a0een vaste medewerker zijn die deze functie ernaast doet. Bij kleine bedrijven (tot 25\u00a0werknemers) mag ook de directeur zelf de preventiemedewerker zijn.<\/p>\n
Naast de verplichte aanwezigheid van een preventiemedewerker is het vooral ook goed\u00a0om er met elkaar over te praten, om samen invulling te geven aan een goed Arbobeleid\u00a0en om er vervolgens samen werk van te maken. Met de game \u2018Safety Heroes\u2019 zet\u00a0het ministerie de eerste stap en reikt het HR- en P&O-managers handvatten en\u00a0middelen aan om volgende stappen te zetten. Concrete stappen richting een veilige en\u00a0gezonde werkomgeving, richting minder verzuim en lager kosten en vooral richting blije,\u00a0gemotiveerde medewerkers.<\/p>\n
Het ministerie vraagt bedrijven om de de game intern en extern onder de aandacht te\u00a0brengen. Hiervoor is een gratis toolkit met communicatie middelen beschikbaar. De\u00a0game is te spelen op www.safetyheroes.nl en als app gratis te downloaden in de App\u00a0Store of de Google Play Store. Op de website wordt tevens vermeld waar je informatie\u00a0over veilig werken en het nemen van passende maatregelen kunt vinden.<\/p>\n
Bron: HR Praktijk nieuws<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Een zieke werknemer kost gemiddeld twee keer zoveel als zijn bruto-loonkosten. Niet zo vreemd dus dat verzuimpreventie hoog op de … <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[209,213,211,210,239,197],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1574"}],"collection":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1574"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1574\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8266,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1574\/revisions\/8266"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}