Is uw werknemer geboren v\u00f3\u00f3r 8 juli 1954 en heeft deze werknemer ten minste 52 weken onafgebroken een WW-uitkering ontvangen? Als uw werknemer nu aan het werk gaat, dan kan u als werkgever gebruikmaken van de compensatieregeling oudere werknemers als de werknemer ziek wordt. Dat betekent dat de werknemer in de eerste 5 jaar van het dienstverband een Ziektewet-uitkering krijgt als zij ziek wordt.<\/p>\n
Dit geldt alleen als de werknemer na 8 juli 2009 bij u in dienst is gekomen. De uitkering begint als de werknemer 13 weken ziek is geweest. De werknemer krijgt de uitkering uiterlijk tot zij 2 jaar (104 weken) ziek is. De hoogte van de uitkering ligt in het eerste jaar tussen de 70% en 100% van het dagloon en is in het tweede jaar 70% van het dagloon. Wij betalen de uitkering meestal aan de werkgever. U dient dan de uitkering te verrekenen met het loon van uw werknemer.<\/p>\n
Deze regeling was eerder bekend als ‘Compensatieregeling 55+’.<\/p>\n