Besteed als werkgever aandacht aan een goed verzuimbeleid en bespaar! Iedere (onnodige) verzuimdag kost u tweehonderdvijftig euro. En dat is zonde, toch?<\/p>\n
Een goed verzuimbeleid wordt opgebouwd uit drie elementen. Kijk maar eens met ons mee:<\/p>\n
Preventief werken helpt verzuim voorkomen. Laat een medewerker met de eerste tekenen van medische of psychische klachten direct contact opnemen met een deskundige bij de arbodienst. Of neem zelf contact op en spreek uw zorg uit. U doet er goed aan uw medewerkers goed te informeren over wat de arbodienst voor hen kan betekenen. U bent er immers niet voor niets bij aangesloten.<\/p>\n
Als het dan toch zover komt dat verzuim onvermijdelijk blijkt, is het belangrijk dat u de begeleiding ervan op orde heeft. Dit begint met een helder en doordacht opgezet verzuimbeleid. Zorg in ieder geval voor:<\/p>\n
\u2022 een actueel verzuimprotocol, gericht op uw organisatie
\n\u2022 een actuele Risico Inventarisatie & Evaluatie (zichtbaar voor uw medewerker)
\n\u2022 de mogelijkheid van deelname aan een Periodiek Medisch Onderzoek
\n\u2022 heldere arbeidsvoorwaarden, gericht op uw organisatie.
\n\u2022 een goede verzuimregistratie. Aan de hand hiervan wordt de orde van grootte van verzuim in uw organisatie inzichtelijk<\/p>\n
De professionele begeleiding van re-integratie (denk aan de Wet Verbetering Poortwachter) is van enorm belang voor uw organisatie. Net als bij voorgaande twee elementen bent u als werkgever verplicht zich op dit vlak te laten ondersteunen door een arbodienst. U wilt ook niet anders, want met een gedegen risicobeheersing kunt u veel schade voorkomen.<\/p>\n
Niet alles op het gebied van uw verzuimbeleid hoeft u aan een arbodienst uit te besteden. Desgewenst kunt u bijvoorbeeld zelf de controle van zieke medewerkers uitvoeren. Is er echter sprake van een relatief hoog ziekteverzuim, hoge verzuimfrequentie of gecompliceerd verzuim? Dan is het waardevol om extra diensten af te nemen van uw arbodienst. Dit kan gaan over de aanpak van re-integratie, inrichting van de werkplek, advisering bij vervangende werkzaamheden of bij een conflict situatie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Besteed als werkgever aandacht aan een goed verzuimbeleid en bespaar! Iedere (onnodige) verzuimdag kost u tweehonderdvijftig euro. En dat is … <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[211],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4686"}],"collection":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4686"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4686\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8252,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4686\/revisions\/8252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}