{"id":6773,"date":"2020-11-11T19:42:09","date_gmt":"2020-11-11T18:42:09","guid":{"rendered":"https:\/\/vitaconluteijn.nl\/?p=6773"},"modified":"2020-11-12T12:17:53","modified_gmt":"2020-11-12T11:17:53","slug":"compensatieregeling-transitievergoeding-gedeeltelijk-uitgesteld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/compensatieregeling-transitievergoeding-gedeeltelijk-uitgesteld\/","title":{"rendered":"Compensatieregeling transitievergoeding gedeeltelijk uitgesteld"},"content":{"rendered":"\r\n<p><strong>Het kabinet stelt de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij bedrijfsbe\u00ebindiging door ziekte of gebreken van de werkgever uit. Transitievergoedingen bij pensionering of overlijden van de werkgever kunnen vanaf 1 januari 2021 wel aangevraagd worden.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Oorspronkelijk ook compensatie bij ziekte of gebreken<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Volgens het regeerakkoord kunnen werkgevers in twee situaties compensatie aanvragen voor betaalde transitievergoedingen. Sinds 1 april 2020 is het mogelijk om compensatie aan te vragen voor transitievergoedingen die zijn betaald bij ontslag vanwege langdurig arbeidsongeschiktheid van medewerkers.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Per 1 januari 2021 zouden kleine werkgevers (met minder dan 25 werknemers) ook compensatie aan kunnen vragen voor betaalde transitievergoedingen als de onderneming is be\u00ebindigd vanwege ziekte of gebreken en bij pensionering of overlijden van de werkgever.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Uitgesteld<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De compensatieregeling bij bedrijfsbe\u00ebindiging vanwege ziekte of gebreken van de werkgever is nu echter uitgesteld. Bij dit onderdeel moet namelijk worden getoetst of de werkgever binnen 6 maanden zijn werkzaamheden kan voortzetten. Het UWV en beroepsverenigingen van bedrijfs- en verzekeringsartsen hebben nog geen overeenstemming bereikt over hoe dat getoetst kan worden. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft dit eerder bekendgemaakt in een brief aan de Tweede Kamer.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Voorwaarden voor compensatie<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Om in aanmerking te komen voor compensatie geldt een aantal voorwaarden. Zo moet het gaan om een kleine onderneming met minder dan 25 werknemers. Verder moet het UWV voor minstens \u00e9\u00e9n werknemer toestemming verlenen de arbeidsovereenkomst op te zeggen om bedrijfseconomische redenen, en dan specifiek om het vervallen van arbeidsplaatsen vanwege be\u00ebindiging van de werkzaamheden. De overige contracten kunnen ook op andere manieren zijn be\u00ebindigd, bijvoorbeeld van rechtswege of met wederzijds goedvinden. De definitieve regeling voor het aanvragen van compensatie bij bedrijfsbe\u00ebindiging is nog niet bekend.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het kabinet stelt de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij bedrijfsbe\u00ebindiging door ziekte of gebreken van de werkgever uit. Transitievergoedingen bij pensionering&nbsp;&#8230;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6782,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6773"}],"collection":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6773"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6773\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6785,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6773\/revisions\/6785"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6782"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/backup.stolwijkkelderman.nl\/vitaconluteijnnl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}